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Santiago, 15 de octubre de 2025 – A pesar de las preocupaciones en torno al desempleo que afecta a diversas industrias en Chile, los profesionales especializados en tecnologías de la información (TI) presentan una situación favorable. La acelerada digitalización de las empresas ha creado un entorno que, si bien trae consigo beneficios, también expone a estas organizaciones a amenazas cada vez más sofisticadas. En este sentido, la ciberseguridad se convierte en un campo crítico, en el que la escasez de talento se convierte en una preocupación y, a la vez, en una oportunidad.

El contexto actual revela que las fugas de información confidencial –incluyendo datos comerciales, financieros y personales– son los objetivos principales del cibercrimen. Un estudio reciente de Kaspersky indica que alrededor del 60% de las empresas en Chile ha enfrentado fugas de información confidencial luego de sufrir brechas de ciberseguridad en los últimos dos años. Esta situación ha llevado a las organizaciones a priorizar la inversión en medidas de protección y, por ende, a buscar activamente profesionales capacitados en esta área.

Caio Arnaes, director asociado de Robert Half Chile, subrayó que la alta demanda por expertos en ciberseguridad está transformando el mercado laboral. Las empresas están acelerando los procesos de reclutamiento para atraer a estos profesionales, ofreciendo salarios competitivos y beneficios adicionales para asegurar su retención. La diversidad de sectores que requieren estos talentos incluye compañías de TI, así como el sector financiero, manufacturero, retail y salud, ampliando las oportunidades de empleo en un contexto donde la competencia por atraer profesionales es cada vez más intensa.

Ante este escenario, se espera que los profesionales en ciberseguridad se enfrenten a un ambiente laboral propicio para el crecimiento y el desarrollo de nuevas competencias. Las empresas, adaptándose a las nuevas realidades del cibercrimen, están dispuestas a ofrecer mejores condiciones para retener a sus talentos actuales y atraer a nuevos candidatos. Esto pone de manifiesto la importancia de la formación continua y la actualización de habilidades en un campo que evoluciona constantemente.