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Derechos de los trabajadores en jornada electoral

Con la proximidad de las elecciones del 9 de noviembre de 2025, es esencial que los trabajadores en Ñuble estén al tanto de sus derechos laborales. La legislación establece que aquellos que deban trabajar ese día tienen derecho a un permiso de, al menos, tres horas para votar, sin que esto implique un descuento en sus remuneraciones.

Eric Peñaloza, abogado laboral y académico de la Escuela de Derecho de la Universidad UNIACC, aclara que las horas destinadas para votar son independientes del horario de colación. Por lo tanto, este no puede ser utilizado como sustituto del permiso para sufragar. Las empresas que no respeten este derecho pueden enfrentarse a multas impuestas por la Dirección del Trabajo.

Sin embargo, Peñaloza advierte que si un trabajador excede el tiempo asignado para votar, podría enfrentar amonestaciones o descuentos en su salario. El empleador debe justificar la gravedad del atraso y no puede exigir comprobantes de que el trabajador efectivamente votó.

Vocales de mesa y compensaciones

Los trabajadores designados como vocales de mesa no sufrirán descuentos en sus remuneraciones por cumplir con esta obligación cívica y tienen derecho a un bono estatal. No obstante, quienes trabajen el día de las elecciones no recibirán beneficios adicionales, más allá de la normativa general sobre horas extras y descansos compensatorios.

Por último, Peñaloza enfatiza que no existe una obligación legal para que los empleadores faciliten el transporte a los locales de votación. Los trabajadores que enfrenten obstáculos para votar deben denunciar ante la Inspección del Trabajo, utilizando los canales correspondientes.