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La encuesta Claves Ipsos, realizada en agosto, ha revelado una evaluación negativa de la calidad de los empleos en el mercado laboral chileno. Según el estudio, el 72% de los encuestados se mostró en desacuerdo con la afirmación de que los salarios actuales permiten cubrir el costo de la vida, mientras que solo un 9% estuvo de acuerdo. Este aspecto fue identificado como la debilidad más significativa entre los siete atributos del empleo con contrato que se midieron.

El informe, que encuestó a 1.000 personas mayores de 18 años entre el 3 y el 4 de agosto, también destacó que el 63% de los consultados no considera que existan suficientes oportunidades de empleo en el país. Solo un 14% opinó que sí hay suficientes puestos disponibles. Además, el 57% de los participantes expresó desacuerdo con la afirmación de que los empleos ofrecen ascensos o crecimiento y que un profesional recién titulado puede encontrar trabajo en su área de estudio.

La encuesta también mostró que el 54% de los encuestados no cree que los empleos permitan compatibilizar la vida laboral con la vida personal y familiar, mientras que el 52% discrepa de que la mayoría de los empleos ofrezca estabilidad laboral. En cuanto a la evolución reciente de las condiciones laborales, el 47% no considera que hayan mejorado en los últimos años, en contraste con un 24% que sí percibe avances.

El informe también destaca diferencias en la percepción según género y edad. El desacuerdo con respecto a los salarios es mayor entre las mujeres (80%) en comparación con los hombres (64%), alcanzando un 82% en el grupo etario de 30 a 50 años. Además, un 68% de los encuestados considera que encontrar trabajo es más difícil en comparación con el año anterior, cifra que se descompone en un 45% que lo ve como mucho más difícil.

En cuanto a las prioridades del gobierno, la calidad del empleo y la disminución del desempleo ocupan el cuarto lugar, con un 29% de menciones, detrás de temas como delincuencia, salud e inflación. Entre las personas cesantes, esta preocupación asciende al 42%.

La encuesta también indagó sobre los grupos que enfrentan mayores dificultades para encontrar trabajo, identificando a las personas mayores de 50 años (87%) como las más afectadas, seguidas por mujeres con responsabilidades familiares (81%) y personas con discapacidades (79%). Un 72% de los encuestados opina que las mujeres enfrentan más dificultades que los hombres para acceder al empleo.

Entre los ocupados, el 29% considera probable perder su empleo en el próximo año. Esta percepción es mayor entre quienes tienen 51 años o más (34%). Un 61% de los trabajadores manifiesta temor ante la posibilidad de perder su trabajo, siendo más alta esta cifra entre las mujeres (68%) y residentes de la Región Metropolitana (64%).

Finalmente, el estudio también abordó la disposición a aceptar nuevas condiciones laborales ante la pérdida del empleo. Un 64% de los encuestados aceptaría un trabajo en un rubro diferente, mientras que un 56% consideraría un puesto para el cual está sobrecalificado. Sin embargo, solo un 34% estaría dispuesto a trabajar sin contrato.